岗位职责：
1、人力资源体系建设及规划
根据公司发展战略，建立健全人力资源管理体系，制定人员发展规划、人力成本规划，并组织实施。
2、人才管理及招聘设置
组织制定公司年度招聘计划，开展公司统一招聘，组织制定公司人才培养、人才选拔、人才调配机制，并监督实施。
3、薪酬及绩效管理
设计优化薪酬激励机制，组织制定公司年度薪酬总额预算。设计绩效管理与考核机制，组织开展绩效考核。
4、服务于董事会和经营班子
组织安排重要会议和重要接待，整理记录会议纪要，督办公司领导交办的事项；代表公司领导负责与上下级、其他部门及外部单位的沟通协调。
5、印章证照管理
负责公司印章管理、证照管理制度的拟定及流程的优化；指导开展印章的保管使用、证照办理年检、保管及使用等工作。
6、对外关系管理
建立和维护与上级部门、地方政府、行业协会、社团组织等的良好关系；协调应急事务处理。
7、部门管理
负责本部门的全面工作，负责制定部门计划和监督落实，负责部门人员的管理和培养。
8、上级领导交办的其它任务。
任职条件：
1、本科及以上学历，五年以上相关工作经验，熟悉现代企业人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等；
2、有行政人事工作经验者优先；
3、 熟练电脑操作及Office办公软件，具有良好的文字撰写能力；
4、具有较强的沟通能力，能承担较强工作压力。