岗位职责:

1.根据公司绩效体系框架，设计推行绩效方案，保障公司战略达成；
2.对绩效方案实施效果进行追踪监测，完善绩效考核指标、绩效考核流程与评估体系；
2.负责制订和完善人力资源培训和职业发展制度，并落地实施；
3.负责根据企业战略，制订企业大学发展规划，搭建企业大学组织体系，制订和完善各项规章制度；
4.负责根据企业战略，制定年度培训计划，结合企业大学等资源进行分解落地，完善课程体系、教学计划；
5.负责企业大学整体运营及管理工作；

任职资格:

1.大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.3年以上企业培训、绩效工作经验，具备成功的企业大学建设、运维、管理经验优先；
3.掌握培训管理知识，能独立开展培训项目；
4.对数据敏感、熟悉各类统计数据分析工具，有数据分析能力、逻辑能力和系统性思维能力（拥有极强的Excel数据处理能力）；
5.具有较强的亲和力、形象气质良好；
6.有较强的领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；
7.能承受较强的工作压力，思路缜密、细心；