岗位职责：
一、 制度与计划
参与拟定薪酬福利相关制度流程、计划和费用预算计划，并参与落实。
二、 薪酬福利管理
1. 开展人工成本和工资总额管理、本部预算编制、全级次企业工资总额的预算；
2. 核算人工成本使用状况、人力成本分析；
3. 开展日常人员薪酬管理，制定相关优化、调整方案，并开展日常的薪酬核算及发放相关工作；
4. 日常福利管理（包括社保、公积金、企业年金、企业福利等），制定相关优化、调整方案；
5. 承担薪酬调整的测算及相关人员的工资计算，考勤审核；
6. 编制薪酬福利相关统计报表，配合提供薪酬福利相关数据；
7. 办理员工补充医疗保险相关工作，为员工办理意外保险；
8. 办理公司工伤认定、生育津贴、医疗报销等各项福利报销工作；
9. 办理劳务费用的核算与支付。
三、 员工关系管理
1. 办理公司日常员工入职、转正、调动、离职、离退休等相关手续；
2. 开展员工档案管理，维护人员信息库，定期开展统计分析，提交相应报告；
3. 开展公司劳动合同管理，建立劳动合同台账；
4. 处理各项劳动纠纷和人员安置工作。

任职条件：
1、管理学、人力资源管理等相关专业背景，本科及以上学历；
2、3-5年及以上相关工作经验；
3、具有较强的沟通协调能力，优秀的语言及文字表达能力，具备保密意识；
4、掌握人力资源管理、相关法律知识；
5、掌握薪酬福利管理流程，能正确执行并维护相关规章制度，有一定的分析、策划能力，能够撰写一般的规章制度、流程、分析报告、策划方案；
6、能够独立开展本专业领域内的工作；
7、熟练使用相关办公系统软件。