岗位职责:
1、按照公司总体发展战略，制定人力资源战略规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，指导和管理人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理；
5、负责人力资源团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题。

1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、具备10年以上人力资源从业经验，其中包括6年以上大型实体制造业的人力资源管理经验，3年以上人力资源总监职级外资企业工作经历；
3、对相关行业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达???力；
7、较强的激励、沟通、协调等团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。